Многие международные компании используют аутстаффинг для управления персоналом по следующим причинам:

• Снижение издержек и рисков. 1 Компания выводит часть сотрудников в штат сторонней организации, которая берёт на себя ведение кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, отчисление налогов. 1
• Гибкость в управлении персоналом. 14 Количество рабочей силы соответствует реальному объёму работы, сотрудники не простаивают, если они не загружены. 4
• Облегчение поиска квалифицированных кадров. 34 У аутстафферов обычно уже есть сформированный ресурс, который позволяет за считанные дни подобрать подходящего работника. 3
• Возможность сосредоточиться на основном бизнесе. 4 Компания не отвлекается на разные HR-проблемы, так как посредник берёт на себя все вопросы, связанные с подбором, зарплатой и оформлением подчинённых. 4