Почему многие компании придают значение личным мотивам кандидатов при найме?

Многие компании придают значение личным мотивам кандидатов при найме, потому что понимание этих факторов помогает:

• Подобрать сотрудника, подходящего для должности и работающего в ней эффективно. proaction.pro Определение мотивации на первоначальных этапах позволяет отсеять неподходящих кандидатов и подобрать подходящего. hr-portal.ru
• Понять, как грамотно управлять сотрудниками. proaction.pro Знание мотивов помогает создать гармоничную рабочую среду, где каждый сотрудник чувствует свою значимость. proaction.pro
• Повысить вовлечённость и лояльность к компании. proaction.pro Сотрудник, совпадающий по ценностям с компанией, готов выполнять дополнительную работу и может выдвигать ценные идеи. proaction.pro
• Мотивировать на более высокие результаты без дополнительных материальных затрат. proaction.pro Мотивированные сотрудники готовы вкладывать больше усилий в достижение общих целей компании. proaction.pro
• Снизить текучесть персонала. proaction.pro Если новичок не срабатывается с коллегами и не вписывается в атмосферу, он очень скоро задумывается о смене места работы на более комфортное. www.klerk.ru Для работодателя это плохо: рабочие процессы пострадают, снова придётся тратить время и средства на подбор нового сотрудника. www.klerk.ru

Таким образом, учёт личных мотивов кандидатов помогает улучшить общие результаты команды и снизить затраты на подбор и обучение нового персонала.