Почему меритократия в бизнесе может приводить к неравенству?

Меритократия в бизнесе может приводить к неравенству по нескольким причинам:

• Руководители полагаются исключительно на собственное мнение. stakanchik.media Они считают свою оценку объективной и единственно верной, не учитывая мнения коллег. stakanchik.media
• В оценке сотрудников используются стереотипы. ideanomics.ru Это может приносить выгоду доминирующим группам и лишать преимуществ остальных. ideanomics.ru Например, резюме белых людей и мужчин получают более позитивные оценки, чем идентичные резюме представителей этнических меньшинств или женщин. ideanomics.ru
• Более успешные работники могут относиться к талантливым коллегам с неприязнью. stakanchik.media Они могут принижать заслуги сотрудников, которых считают соперниками, боясь, что те могут претендовать на их место. stakanchik.media
• Возникает «порочный круг», или «ловушка меритократии». cyberleninka.ru Заслуги трансформируются в богатство, а оно, в свою очередь, позволяет передавать статус по наследству. cyberleninka.ru

Исследователи называют это явление «парадоксом меритократии». tenchat.ru