Почему меритократические системы часто критикуются за классовое неравенство?

Меритократические системы критикуются за классовое неравенство по нескольким причинам:

• Отсутствие единого критерия для определения лидеров. stakanchik.media Личностные качества невозможно оценить объективно, а технические критерии не могут предсказать успех потенциального кандидата на новой работе. stakanchik.media
• Поощрение неравенства в компаниях, использующих меритократию для сокращения дискриминации на рабочих местах. stakanchik.media Например, люди, не родившиеся в США, женщины и представители меньшинств по этническим признакам вынуждены работать больше, чтобы их оценивали как равных. stakanchik.media
• Пренебрежение общим благом. en.wikipedia.org Вера в то, что личный успех основан исключительно на индивидуальных заслугах и усилиях, приводит к эрозии солидарности и росту неравенства. en.wikipedia.org
• Невозможность повторить успех коллег. cyberleninka.ru Когда многие люди начинают двигаться вверх, те, кто остался позади, начинают сравнивать своё положение с положением более успешных сверстников. cyberleninka.ru

Кроме того, меритократия не затрагивает другие важные структурные компоненты, такие как материальное состояние, статус, полученный при рождении, удачу, социальные шансы оказаться в нужное время в нужном месте. cyberleninka.ru