McKinsey считается одним из самых избирательных работодателей в мире, потому что сотрудников в компанию отбирают по принципу меритократии — это может быть любой человек вне зависимости от социального статуса и профессионального бэкграунда, должность получат наиболее способные кандидаты. 3

Каждый год в McKinsey в мире подаётся почти 1 млн человек, из них компания нанимает полпроцента. 2 Сложная система «проверки на совместимость» для кандидатов делается для того, чтобы люди сразу получили представление о том, с чем им придётся иметь дело в работе, и адекватно оценили свои возможности и готовность к такому формату. 2

Также McKinsey первой в отрасли сделала ставку не на консультантов в возрасте и с большим жизненным и профессиональным опытом, а на талантливых выпускников, например Гарвардской школы бизнеса. 5