Почему материальный фактор остается ведущим в мотивации работников?

Материальный фактор остаётся ведущим в мотивации работников, потому что он обладает следующими преимуществами:

• Высокая эффективность. dasreda.ru В отличие от нематериальных методов стимулирования, повышение оплаты труда мотивирует практически всех членов коллектива. dasreda.ru
• Простота реализации. dasreda.ru Руководителю нужно продумать критерии, по которым он будет понимать, достоин ли подчинённый поощрения, а после определить варианты премий и их размер. dasreda.ru
• Прозрачность схемы оплаты труда. dasreda.ru Сотрудники, выполняющие наибольший объём работы, получают оклад выше. dasreda.ru
• Рост производительности предприятия. dasreda.ru Регулярное перевыполнение планов работниками положительно сказывается на деятельности всей компании. dasreda.ru

Однако важно помнить, что материальная мотивация не всегда является универсальным решением, её эффективность зависит от контекста и конкретной ситуации в организации. sales-generator.ru