Материальный фактор остаётся ведущим в мотивации работников, потому что он обладает следующими преимуществами:

• Высокая эффективность. 1 В отличие от нематериальных методов стимулирования, повышение оплаты труда мотивирует практически всех членов коллектива. 1
• Простота реализации. 1 Руководителю нужно продумать критерии, по которым он будет понимать, достоин ли подчинённый поощрения, а после определить варианты премий и их размер. 1
• Прозрачность схемы оплаты труда. 1 Сотрудники, выполняющие наибольший объём работы, получают оклад выше. 1
• Рост производительности предприятия. 1 Регулярное перевыполнение планов работниками положительно сказывается на деятельности всей компании. 1

Однако важно помнить, что материальная мотивация не всегда является универсальным решением, её эффективность зависит от контекста и конкретной ситуации в организации. 4