Массовый рекрутинг может уступать место более узконаправленному поиску специалистов по следующим причинам:

• Снижение качества кандидатов. 5 Массовый приток сотрудников может приводить к тому, что среди них много неквалифицированных и немотивированных людей. 5
• Высокая нагрузка на HR-отдел. 1 При массовом рекрутинге приходится обрабатывать большой объём информации за ограниченный промежуток времени, что требует значительных ресурсов. 12
• Сложности с поиском специалистов со специфическими знаниями и навыками. 1 Сотрудника со специфическими знаниями и навыками найти сложнее, может понадобиться больше этапов отбора перед трудоустройством. 1

Таким образом, массовый рекрутинг эффективен для набора большого количества сотрудников на одинаковые должности, но может быть менее подходящим для привлечения высококвалифицированных специалистов для ключевых позиций в компании.