Почему массовый рекрутинг уступает место более узконаправленному поиску специалистов?

Массовый рекрутинг может уступать место более узконаправленному поиску специалистов по следующим причинам:

• Снижение качества кандидатов. www.gazeta.ru Массовый приток сотрудников может приводить к тому, что среди них много неквалифицированных и немотивированных людей. www.gazeta.ru
• Высокая нагрузка на HR-отдел. kontur.ru При массовом рекрутинге приходится обрабатывать большой объём информации за ограниченный промежуток времени, что требует значительных ресурсов. kontur.ru spectrumdata.ru
• Сложности с поиском специалистов со специфическими знаниями и навыками. kontur.ru Сотрудника со специфическими знаниями и навыками найти сложнее, может понадобиться больше этапов отбора перед трудоустройством. kontur.ru

Таким образом, массовый рекрутинг эффективен для набора большого количества сотрудников на одинаковые должности, но может быть менее подходящим для привлечения высококвалифицированных специалистов для ключевых позиций в компании.