Люди могут терять работу из-за реорганизации предприятия по нескольким причинам: 1

• Отказ сотрудника от продолжения работы. 1 Это возможно, например, из-за смены владельцев бизнеса или итогов реорганизации (ч. 3 ст. 75 ТК РФ). 1
• Сокращение штата компании. 12 Если по итогам преобразований рабочее место сотрудника стало невостребованным в новой структуре правопреемника, то это увольнение в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 1
• Отказ от переезда в другой регион. 1 Если в результате реорганизации рабочее место сотрудника будет в другом регионе, то это увольнение в связи с отказом на переезд в другой регион (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 1

Сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (часть пятая ст. 75 ТК РФ). 2 При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены до проведения реорганизации. 2