Несколько причин, по которым люди могут терять мотивацию к работе при длительной работе в офисе:

• Сложные задачи и несоответствие навыков сотрудника. 12 Это вызывает чувство страха, неуверенности и беспомощности. 1 В результате сотрудник может утратить интерес к работе и решить, что недостаточно компетентен для выполнения своих обязанностей. 1
• Нехватка времени или ресурсов. 1 Когда задачи ставятся с минимальными сроками или ограниченными ресурсами, это приводит к перегрузке сотрудников, увеличивает стресс и снижает уверенность в возможности качественного выполнения работы. 1
• Отсутствие адаптации и устаревшие стратегии. 1 Если руководство компании не учитывает изменения на рынке и не адаптирует свои стратегии и методы работы под современные реалии, это может привести к снижению мотивации персонала. 1
• Чувство изоляции и отсутствие принадлежности к команде. 1 Сотрудники, которые не чувствуют себя частью команды или не имеют контакта с руководством, часто теряют мотивацию. 1
• Напряжённая и токсичная атмосфера в офисе. 2 Когда действия, внешность и поведение постоянно критикуются коллегами или руководителями, это демотивирует сотрудников. 2
• Отсутствие перспектив и карьерного роста. 2 Это может происходить из-за того, что на сотрудника сваливаются только рутинные задачи. 2

Для сохранения мотивации сотрудников рекомендуется, например, поддерживать их инициативу, предоставлять гибкость в работе, признавать и вознаграждать достижения, организовывать регулярные встречи для коллег. 1