Несколько причин, по которым люди могут не откликаться на вакансию:

• Непривлекательные условия работы. 2 Например, зарплата ниже рыночной, уровень оплаты не соответствует объёму и сложности представленных задач, неудобное расположение офиса или график работы. 2
• Отсутствие конкретики в тексте объявления. 2 Если в описании вакансии слишком много неясной и неконкретной информации, это не привлечёт внимания потенциальных сотрудников. 2
• Низкая заработная плата. 3 Соискатели могут считать, что их деятельность не будет оценена по достоинству, если зарплата ниже рыночной. 3
• Плохая репутация или нераскрученный бренд компании. 3 Исследования показывают, что имидж компании напрямую влияет на успех в подборе персонала. 3
• Соискатели успевают получать предложения ещё до того, как откликаются на вакансию. 1 Например, многие специалисты начинают получать приглашения на интервью с того момента, как их резюме появляются на работных сайтах. 1

Чтобы увеличить количество откликов на вакансию, рекомендуется проанализировать и при необходимости скорректировать условия работы, текст объявления, репутацию компании и другие факторы.