Почему крупные международные компании привлекают лучшие таланты?

Несколько причин, по которым крупные международные компании привлекают лучшие таланты:

• Возросшая роль нематериальных активов. 1 В постиндустриальную эпоху повышается спрос на компетентных и высококвалифицированных специалистов. 1
• Глобализация бизнеса. 1 Чтобы преуспеть в разных странах, например Бразилии, Китае, Индии и России, компаниям нужны руководители, способные работать за границей. 1 Также им необходимы талантливые сотрудники из числа местного населения с интернациональным мышлением, которые разбираются в местных законах ведения бизнеса и потребительском рынке. 1
• Снижение лояльности сотрудников. 1 Современные работники, особенно талантливые, стремятся строить карьеру, переходя из одной организации в другую в поисках лучших мест для самореализации. 1

Чтобы привлечь лучшие таланты, крупные международные компании могут предлагать сотрудникам:

• Дополнительные компенсации и возможности. 1 Например, участие в принятии решений, карьерный рост, жильё, дополнительное обучение и образование. 1
• Миссию компании. 2 Она придаёт осмысленность работе и помогает сотрудникам двигаться вместе с компанией. 2
• Прозрачность. 2 Практика культуры открытых источников, в которой не принято замалчивать информацию и скрывать данные, подчёркивает высокий уровень доверия к сотрудникам и готовность прислушиваться к их мнениям. 2