Несколько причин, по которым крупные компании увольняют управленческий персонал:

• Недовольство акционеров эффективностью работы топ-менеджеров. 5 Акционеры заинтересованы в получении высоких результатов в самое короткое время и часто оказывают прессинг на нанятый ими топ-менеджмент. 5
• Необходимость реорганизации компании, смены стратегии или выхода на новые перспективные рынки. 5 В этом случае команда руководителей меняется каждые несколько лет. 5
• Ограничения по возрасту или определённые договорные обязательства. 5 Например, срок действия трудового контракта, по истечении которого первое лицо компании передаёт полномочия своему преемнику и переходит на новое место работы. 5
• Вынужденная мера из-за скандалов. 2 В таком случае увольнение продиктовано необходимостью поддержания доброго имени и положительной репутации компании в глазах общественности. 2