Почему крупные компании увольняют управленческий персонал?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Несколько причин, по которым крупные компании увольняют управленческий персонал:

Недовольство акционеров эффективностью работы топ-менеджеров. www.forbes.ru Акционеры заинтересованы в получении высоких результатов в самое короткое время и часто оказывают прессинг на нанятый ими топ-менеджмент. www.forbes.ru

Необходимость реорганизации компании, смены стратегии или выхода на новые перспективные рынки. www.forbes.ru В этом случае команда руководителей меняется каждые несколько лет. www.forbes.ru

Ограничения по возрасту или определённые договорные обязательства. www.forbes.ru Например, срок действия трудового контракта, по истечении которого первое лицо компании передаёт полномочия своему преемнику и переходит на новое место работы. www.forbes.ru

Вынужденная мера из-за скандалов. www.top-personal.ru В таком случае увольнение продиктовано необходимостью поддержания доброго имени и положительной репутации компании в глазах общественности. www.top-personal.ru

www.businessinsider.com

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?