Почему крупные компании удерживают ключевых сотрудников в условиях дефицита кадров?

Крупные компании удерживают ключевых сотрудников в условиях дефицита кадров, используя различные стратегии, среди которых:

• Формирование уникального ценностного предложения. secrets.tbank.ru Современные профессионалы ориентированы не только на материальное вознаграждение. secrets.tbank.ru Чтобы удержать сотрудников, компании предлагают индивидуально настраиваемый график работы, расширенные возможности дистанционной занятости, комплексные программы поддержки физического и ментального здоровья, персонализированные пакеты льгот и компенсаций. secrets.tbank.ru
• Культивирование прогрессивной корпоративной культуры. secrets.tbank.ru Компания создаёт атмосферу, в которой каждый сотрудник осознаёт свою значимость и вклад в общее дело. secrets.tbank.ru Для этого организуют регулярные командообразующие мероприятия, внедряют систему открытой и прозрачной коммуникации, разрабатывают многоуровневую систему признания достижений сотрудников и создают платформы для обмена идеями и инновациями внутри компании. secrets.tbank.ru
• Программы мотивации. www.retail.ru Стимулирование специалистов через возможности карьерного роста и повышения заработной платы создаёт дополнительный интерес к рабочему процессу, что повышает лояльность к компании. www.retail.ru
• Сотрудничество с учебными заведениями. companies.rbc.ru Развитие партнёрских отношений с образовательными учреждениями позволяет бизнесу целенаправленно готовить специалистов с необходимыми навыками и знаниями, а также привлекать молодых профессионалов на ранних этапах их карьеры. companies.rbc.ru