Почему крупные компании предпочитают скрывать зарплатные диапазоны в вакансиях?

Некоторые причины, по которым крупные компании могут скрывать зарплатные диапазоны в вакансиях:

• Работодатель не знает, сколько стоит такая работа. 25 Это может быть при запуске нового направления в компании или найме редкого специалиста. 25
• Компания избегает демотивации нынешних сотрудников. 25 Например, если в одном отделе у всех специалистов разная зарплата в зависимости от квалификации, компания не захочет раскрывать остальным оклад нового сотрудника, чтобы не было сравнений и конфликтов. 25
• Руководство хочет оценить уровень кандидата. 25 Если указать в вакансии зарплатные рамки, то опытные кандидаты могут рассчитывать на максимальную сумму, и компании придётся платить более высокую зарплату менее квалифицированному специалисту. 25
• Точный объём задач не определён. 2 Например, при открытии нового отдела или целого бизнес-направления компании трудно определить размер оплаты. 2
• В компании действует политика неразглашения зарплат. 25 Причины могут быть разные — от стремления пресечь зависть и сплетни до избежания государственных проверок. 25
• Компания скрывает данные от конкурентов. 25 Если зарплаты всех сотрудников компании известны другой фирме, то конкурент может переманивать чужих сотрудников с помощью более высокого оклада. 25