Почему крупные компании набирают несовершеннолетних работников в летнее время?

Несколько причин, по которым крупные компании нанимают несовершеннолетних работников, в том числе в летнее время:

• Дефицит кадров. iz.ru У компаний всё меньше ресурсов, чтобы переманивать сотрудников высокими зарплатами. iz.ru Подростки согласны работать за небольшую зарплату, но при этом у них есть большой потенциал роста как у будущих квалифицированных специалистов. iz.ru
• Возможность привлечь новых сотрудников. hh.ru Как правило, это позиции, для которых не нужны специальные знания или навыки, а главные требования — активная жизненная позиция и желание научиться или попробовать себя в чём-то новом. hh.ru
• Профориентация. hh.ru www.gov.spb.ru Подработка позволяет молодым людям попробовать себя, посмотреть на практике на работу различных организаций, выбрать интересное для себя направление и получить первые практические навыки. iz.ru
• Формирование кадрового резерва. hh.ru Ряд компаний видит в «школьных» проектах возможность закрыть сложные позиции в будущем, сформировать пул лояльных кандидатов и стандарты профессий. hh.ru

При этом работодателям важно учитывать особенности правового регулирования труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, включая допустимые виды работ, порядок заключения трудовых договоров, режим труда и отдыха, процедуры оформления и прекращения трудовых отношений. www.klerk.ru