Почему крупные компании набирают несовершеннолетних работников в летнее время?

Несколько причин, по которым крупные компании нанимают несовершеннолетних работников, в том числе в летнее время:

• Дефицит кадров. 1 У компаний всё меньше ресурсов, чтобы переманивать сотрудников высокими зарплатами. 1 Подростки согласны работать за небольшую зарплату, но при этом у них есть большой потенциал роста как у будущих квалифицированных специалистов. 1
• Возможность привлечь новых сотрудников. 2 Как правило, это позиции, для которых не нужны специальные знания или навыки, а главные требования — активная жизненная позиция и желание научиться или попробовать себя в чём-то новом. 2
• Профориентация. 24 Подработка позволяет молодым людям попробовать себя, посмотреть на практике на работу различных организаций, выбрать интересное для себя направление и получить первые практические навыки. 1
• Формирование кадрового резерва. 2 Ряд компаний видит в «школьных» проектах возможность закрыть сложные позиции в будущем, сформировать пул лояльных кандидатов и стандарты профессий. 2

При этом работодателям важно учитывать особенности правового регулирования труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, включая допустимые виды работ, порядок заключения трудовых договоров, режим труда и отдыха, процедуры оформления и прекращения трудовых отношений. 5