Крупные компании используют пропорциональные системы при найме сотрудников, чтобы справедливо оценивать и оплачивать труд разных по эффективности работников. 1 Для этого применяют корректирующие коэффициенты, которые зависят от личных показателей сотрудников. 1

Такая система позволяет:

• Заинтересовывать сотрудников в доходности предприятия. 1 Рост общего дохода больше отражается на размере зарплаты, чем персональный показатель. 1
• Поощрять взаимопомощь. 2 Сотрудники помогают друг другу, если видят, что эта помощь поможет увеличить доход всего предприятия. 1
• Сохранять фиксированный фонд заработной платы. 1 При такой системе он не меняется, а деньги перераспределяются внутри фонда. 1

Кроме того, пропорциональные системы помогают поддерживать мотивацию сотрудников, так как те, кто работает лучше, получают больше денег за счёт тех, кто работал хуже. 1