Несколько причин, по которым крупные фастфуд-компании нанимают подростков:

• Возможность для родителей привести своих детей на первую практику. 1 Это позволяет профориентировать подростков, протестировать их на готовность коммуницировать в коллективе, а также повысить лояльность сотрудников-родителей к работодателю. 1
• Возможность закрыть сложные позиции в будущем. 1 «Школьные» проекты помогают компаниям формировать кадровый резерв и стандарты профессий. 1
• Приток новых сотрудников на линейные вакансии. 1 Как правило, это позиции, для которых не нужны специальные знания или навыки, а главные требования — активная жизненная позиция и желание научиться или попробовать себя в чём-то новом. 1
• Кадровый дефицит. 24 Компании стали чаще рассматривать несовершеннолетних кандидатов, так как раньше считали найм таких сотрудников более рискованным: расходы на их обучение такие же, как и на сотрудников старшего возраста, а текучка больше. 2