Почему корпоративные работники все чаще берут бессрочные отпуска?

Несколько причин, по которым корпоративные работники могут чаще брать бессрочные отпуска:

• Возможность реализовать личные планы. www.avito.ru В такой отпуск можно уйти, например, чтобы пройти обучение, запустить стартап, написать научную работу или просто отдохнуть. www.avito.ru
• Профилактика «выгорания». hh.ru Если работодатель понимает, что сотрудник близок к этому состоянию, ему предлагают отправиться в отпуск за свой счёт, чтобы отдохнуть и восстановиться. hh.ru
• Способ завоевать лояльность сотрудников. www.vedomosti.ru Неограниченный отпуск может компенсировать неприятности, например, замораживание зарплатного фонда или невыплату бонусов. www.vedomosti.ru

Бессрочные отпуска обычно предоставляют в небольших компаниях, где легче составить штатное расписание и график работы. www.vedomosti.ru Также такая практика может быть частью PR-хода: так компания заявляет рынку о возможности долгосрочного отпуска для сотрудников и тем самым без лишних финансовых затрат укрепляет свой HR-бренд. www.avito.ru