Почему корпоративные работники все чаще берут бессрочные отпуска?

Несколько причин, по которым корпоративные работники могут чаще брать бессрочные отпуска:

• Возможность реализовать личные планы. 2 В такой отпуск можно уйти, например, чтобы пройти обучение, запустить стартап, написать научную работу или просто отдохнуть. 2
• Профилактика «выгорания». 4 Если работодатель понимает, что сотрудник близок к этому состоянию, ему предлагают отправиться в отпуск за свой счёт, чтобы отдохнуть и восстановиться. 4
• Способ завоевать лояльность сотрудников. 1 Неограниченный отпуск может компенсировать неприятности, например, замораживание зарплатного фонда или невыплату бонусов. 1

Бессрочные отпуска обычно предоставляют в небольших компаниях, где легче составить штатное расписание и график работы. 1 Также такая практика может быть частью PR-хода: так компания заявляет рынку о возможности долгосрочного отпуска для сотрудников и тем самым без лишних финансовых затрат укрепляет свой HR-бренд. 2