Почему компаниям выгодно применять процедуру аутплейсмента при увольнении сотрудников?

Несколько причин, почему компаниям выгодно применять процедуру аутплейсмента при увольнении сотрудников:

• Сохранение репутации работодателя. rb.ru Забота об интересах сотрудников позволяет сохранить имидж в глазах партнёров, клиентов и действующего коллектива. rb.ru Если работник уходит с хорошими впечатлениями, он вряд ли будет плохо отзываться о бывшем работодателе и даже порекомендует компанию знакомым и друзьям. platrum.ru
• Защита бренда. rb.ru Аутплейсмент минимизирует риск конфликтов и проблем, связанных с утечкой конфиденциальных данных вместе с уходом сотрудников. rb.ru
• Экономия расходов. rb.ru Аутплейсмент устраняет риск расходов на улаживание правовых разногласий, минимизирует правовую ответственность компании за сокращение сотрудников и позволяет сэкономить на социальных выплатах. rb.ru
• Развитие корпоративной культуры. rb.ru При интеграции аутплейсмента специалисты относятся к увольнению не как к концу карьеры, а как к возможной возможности для роста. rb.ru
• Сохранение продуктивности работы. rb.ru Аутплейсмент помогает избежать внезапного падения производительности труда оставшихся специалистов, которое могут вызвать стресс и чувство нестабильности. rb.ru
• Сохранение высокого уровня экспертизы внутри компании и на рынке. rb.ru Аутплейсмент позволяет сохранить внутри компании наиболее эффективных и компетентных сотрудников, а ещё привлечь новых экспертов. rb.ru