Компания может писать о дополнительных преимуществах при описании вакансии IT-отдела, чтобы привлечь специалистов этого профиля. 1 Это необходимо, так как IT-шников обычно не хватает, и их нужно заманивать комфортными условиями работы. 1

При описании вакансии другого отдела, где специалистов не так много, компания может писать более сухо и кратко, акцентируя внимание на основных характеристиках позиции (проект, стек, зарплата, команда, локация). 2

Однако стоит быть осторожным при анализе объявлений о вакансиях: за яркой мишурой о комфортных условиях работы могут скрываться низкая оплата труда, ненормированный рабочий день и жёсткая эксплуатация. 3

Таким образом, выбор между подробным описанием преимуществ для IT-отдела и более сухим и конкретным описанием для другого отдела зависит от конкретной ситуации в компании.