Несколько причин, по которым компании могут снижать расходы на набор новых сотрудников:

• Правильный расчёт стоимости подбора. 14 Нужно учитывать все технические и человеческие ресурсы, вовлечённые в процесс. 1 Например, может оказаться, что самостоятельный подбор обходится дорого и выгоднее работать с агентством. 1
• Оптимизация процесса приёма на работу. 14 Следует максимально запараллелить все процессы, чтобы минимизировать «потерю» кандидатов на каждом этапе. 1 Также в этап прохождения всех необходимых процедур можно включить адаптационное обучение. 1
• Экономия на объёмах. 1 Если компания регулярно набирает большое количество людей в разных городах, то правильно выстроенная маркетинговая онлайн-кампания может принести лучший результат, чем классические работные сайты. 1
• Точечный подбор кандидатов. 4 В случае необходимости точечного подбора сотрудников или персонала из конкретного города, выгоднее размещать вакансию на сайтах поиска работы или воспользоваться услугами местного кадрового агентства. 4
• Использование инструментов по своему бюджету. 4 Для небольших компаний некоторые современные технологии могут быть неоправданными тратами, поэтому стоит обратиться к стандартным инструментам поиска. 4
• Создание программы кадрового резерва. 3 Она помогает сократить финансовые и временные затраты на подбор новых сотрудников. 3