Почему компании снижают расходы на набор новых сотрудников?

Несколько причин, по которым компании могут снижать расходы на набор новых сотрудников:

• Правильный расчёт стоимости подбора. rb.ru www.klerk.ru Нужно учитывать все технические и человеческие ресурсы, вовлечённые в процесс. rb.ru Например, может оказаться, что самостоятельный подбор обходится дорого и выгоднее работать с агентством. rb.ru
• Оптимизация процесса приёма на работу. rb.ru www.klerk.ru Следует максимально запараллелить все процессы, чтобы минимизировать «потерю» кандидатов на каждом этапе. rb.ru Также в этап прохождения всех необходимых процедур можно включить адаптационное обучение. rb.ru
• Экономия на объёмах. rb.ru Если компания регулярно набирает большое количество людей в разных городах, то правильно выстроенная маркетинговая онлайн-кампания может принести лучший результат, чем классические работные сайты. rb.ru
• Точечный подбор кандидатов. www.klerk.ru В случае необходимости точечного подбора сотрудников или персонала из конкретного города, выгоднее размещать вакансию на сайтах поиска работы или воспользоваться услугами местного кадрового агентства. www.klerk.ru
• Использование инструментов по своему бюджету. www.klerk.ru Для небольших компаний некоторые современные технологии могут быть неоправданными тратами, поэтому стоит обратиться к стандартным инструментам поиска. www.klerk.ru
• Создание программы кадрового резерва. finance.rambler.ru Она помогает сократить финансовые и временные затраты на подбор новых сотрудников. finance.rambler.ru