Почему компании применяют частичную занятость как способ сохранения кадров?

Компании применяют частичную занятость как способ сохранения кадров по нескольким причинам:

• Возможность быстро заполнять временные вакансии. secrets.tbank.ru Это особенно актуально в условиях нехватки кадров. secrets.tbank.ru
• Снижение затрат. secrets.tbank.ru Частичная занятость не требует выплаты льгот и пособий. secrets.tbank.ru
• Привлечение специалистов с разнообразными навыками и опытом. secrets.tbank.ru Можно оценить подход к работе перед тем, как предложить постоянное место в штате. secrets.tbank.ru
• Эффективное использование кадрового резерва. secrets.tbank.ru Частичная занятость позволяет привлекать тех, кто не может работать полный день (студенты, мамы, специалисты на пенсии). hrtime.ru
• Возможность быстрого масштабирования команды под конкретные задачи. incrussia.ru Например, в сезонные пики активности в ретейле и логистике, при запуске новых проектов, требующих специализированной экспертизы. incrussia.ru
• Замещение сотрудников на время отпусков и больничных. incrussia.ru Также частичная занятость помогает тестировать новые направления бизнеса без долгосрочных обязательств по найму. incrussia.ru