Несколько причин, по которым компании могут отказываться от заключения долгосрочных трудовых договоров:

• Выгода от заключения срочного договора. 1 Сотрудника на временной основе легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства. 1 Также проще провести процедуру увольнения: уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности. 1
• Отсутствие объективных причин для заключения бессрочного договора. 14 Срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного. 1 Причину обязательно нужно указывать в тексте договора. 1
• Зависимость от сроков действия договоров между работодателем и его партнёрами. 3 Если компания будет многократно заключать и продлять срочные трудовые договоры для выполнения одних и тех же работ либо обязанностей по одной и той же должности, это может расцениваться как отсутствие объективных обстоятельств, препятствующих заключению трудового договора. 3

Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определённые гарантии и уверенность в своём будущем. 1