Несколько причин, по которым компании отказываются от собственного кадрового отдела в пользу аутсорсинга:

• Административные выгоды. 1 Уменьшение расходов на кадровое делопроизводство и анализ профессиональных качеств принимаемых сотрудников до оформления трудового контракта. 1 Также отсутствие сложностей с профсоюзными организациями. 1
• Экономические выгоды. 1 Возможность сосредоточиться на основном бизнесе, повышение за счёт этого инвестиционной привлекательности предприятия и увеличение показателей выработки на одну штатную единицу. 1 Также сокращение затрат на выплату компенсаций. 1
• Правовые выгоды. 1 Снятие части юридической ответственности за работников, а также социального блока. 1 Также отсутствие формальных обязательств перед работниками и судебных и иных разбирательств по трудовым спорам. 1
• Экономия на HR-отделе. 3 Подбирая специалистов на аутсорсинг, их отсеиванием занимается отдельное агентство, и руководству нет необходимости в организации отдельного кадрового отдела. 3