Некоторые причины, по которым компании могут неохотно нанимать несовершеннолетних сотрудников на время:

• Сложности с оформлением. 1 При приёме на работу несовершеннолетнего нужно получить письменное разрешение родителей, выполнить ряд требований к распорядку рабочего дня и другим аспектам. 1
• Организационные сложности. 2 Они связаны с необходимостью дополнительной оплаты труда наставнику, синхронизации рабочих графиков несовершеннолетних с графиками их учёбы и сессий, доработки системы мотивации из-за сниженной выработки и ограничений условий труда, дополнительного контроля за качеством выполняемых трудовых функций в связи с низкой ответственностью и опытом. 2
• Риски, связанные с работой с несовершеннолетними. 2 Они могут возникнуть в ситуациях производственного травматизма, ущерба или утраты имущества работодателя, нарушения процедур и условий оформления несовершеннолетних. 2

Однако есть и ситуации, когда компании могут быть заинтересованы в найме несовершеннолетних сотрудников, например, из-за дефицита кадров на рынке труда. 1