Компании могут нанимать джоб-хопперов, несмотря на потенциальные риски, по следующим причинам:

• Хорошая обучаемость. 2 Люди, часто меняющие работу, умеют быстро адаптироваться к новой обстановке, вникать в новые задачи и осваивать то, с чем раньше не имели дела. 2
• Свежий взгляд. 2 Имея богатый опыт трудовой деятельности на разных рабочих местах, джоб-хопперы привносят в новую работу множество интересных точек зрения и идей. 2
• Адаптивность и инициативность. 2 Люди, которые часто меняют работу, по своей природе комфортно чувствуют себя в условиях перемен и неопределённости. 2 Они не боятся сталкиваться с незнакомыми ситуациями и проявлять инициативу, чтобы познакомиться со своим новым окружением и условиями труда. 2
• Разнообразные коммуникативные навыки. 2 Взаимодействуя с широким кругом коллег, клиентов и заинтересованных лиц на протяжении всей своей карьеры, специалисты, часто меняющие работу, развивают свои коммуникативные навыки. 2
• Навыки решения проблем. 2 Благодаря своему разнообразному карьерному опыту специалисты-джоб-хопперы разрабатывают инновационные и прагматичные подходы к решению проблем. 2

Однако стоит учитывать, что многие компании нуждаются в работниках, способных долгое время находиться на одном месте. 3 Поэтому бизнесу выгодно работать с джоб-хопперами только краткосрочно — например, когда речь идёт о запуске какого-то проекта. 3