Почему компании начинают нанимать джоб-хопперов несмотря на потенциальные риски?

Компании могут нанимать джоб-хопперов, несмотря на потенциальные риски, по следующим причинам:

• Хорошая обучаемость. www.hr-director.ru Люди, часто меняющие работу, умеют быстро адаптироваться к новой обстановке, вникать в новые задачи и осваивать то, с чем раньше не имели дела. www.hr-director.ru
• Свежий взгляд. www.hr-director.ru Имея богатый опыт трудовой деятельности на разных рабочих местах, джоб-хопперы привносят в новую работу множество интересных точек зрения и идей. www.hr-director.ru
• Адаптивность и инициативность. www.hr-director.ru Люди, которые часто меняют работу, по своей природе комфортно чувствуют себя в условиях перемен и неопределённости. www.hr-director.ru Они не боятся сталкиваться с незнакомыми ситуациями и проявлять инициативу, чтобы познакомиться со своим новым окружением и условиями труда. www.hr-director.ru
• Разнообразные коммуникативные навыки. www.hr-director.ru Взаимодействуя с широким кругом коллег, клиентов и заинтересованных лиц на протяжении всей своей карьеры, специалисты, часто меняющие работу, развивают свои коммуникативные навыки. www.hr-director.ru
• Навыки решения проблем. www.hr-director.ru Благодаря своему разнообразному карьерному опыту специалисты-джоб-хопперы разрабатывают инновационные и прагматичные подходы к решению проблем. www.hr-director.ru

Однако стоит учитывать, что многие компании нуждаются в работниках, способных долгое время находиться на одном месте. bcs-express.ru Поэтому бизнесу выгодно работать с джоб-хопперами только краткосрочно — например, когда речь идёт о запуске какого-то проекта. bcs-express.ru