Количество рабочих часов в году может различаться при разных режимах труда, потому что расчёт нормы рабочего времени зависит от способа учёта рабочего времени, который применяется в организации. 2

Существуют два способа учёта рабочего времени: 2

1. Поденный. 2 Применяется при пяти- и шестидневной рабочей неделе. 2 При таком учёте установленная ежедневная норма рабочего времени не может меняться в разные дни недели. 4
2. Суммированный. 24 Используется, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. 2 В этом случае ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы, но в течение определённого учётного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счёт недоработок. 2

Таким образом, при суммированном учёте нужно составлять график работы так, чтобы сотрудник за учётный период отработал норму рабочего времени по производственному календарю, без недоработок или переработок. 2