Несколько причин, по которым, когда увольняют главного руководителя, следом увольняют весь его персонал и набирают новый:

• Расчистка площадки для своих людей. 4 Новое руководство часто приводит с собой кадры, с которыми оно работало до этого, либо ставит на ключевые посты своих людей, чтобы его поддержали. 14
• Страх перед старым коллективом. 4 В устоявшемся коллективе уже есть свои традиции и отношения, и неизвестно, примут ли его новые начальники. 4 Чтобы избежать массовых недовольств и лишних проблем, новое руководство просто увольняет всех. 4
• Эффективное обновление штата. 5 Некоторые руководители считают, что новым сотрудникам не с чем будет сравнивать, а значит, и претензий будет меньше. 5

Однако стоит отметить, что смена управленческого состава не может быть официальной причиной массовых или даже «точечных» увольнений, как бы новое начальство ни было на это настроено. 5