Почему коэффициент трудового участия важен для эффективной работы команды?

Коэффициент трудового участия (КТУ) важен для эффективной работы команды по нескольким причинам:

• Индивидуальный подход. www.fd.ru КТУ позволяет учесть вклад каждого сотрудника в общий результат. www.fd.ru Это показывает справедливость распределения премии и стимулирует других на активность. www.fd.ru
• Прозрачность критериев. www.fd.ru Если сотрудники понимают, за что повышается или понижается КТУ (сроки выполнения, качество, соблюдение техники безопасности и т. д.), то их усилия будут замечены и оценены. www.fd.ru
• Снижение конфликтов и повышение вовлечённости. www.fd.ru Если сотрудники видят, что КТУ рассчитывается объективно и открыто, то это снижает напряжённость в коллективе и повышает вовлечённость в производственные процессы. www.fd.ru
• Связь оплаты труда с результатами. www.fd.ru КТУ позволяет реально связать оплату труда с результатами, а не просто «делить на всех поровну». www.fd.ru
• Мотивация. jobers.ru КТУ используется в качестве дополнительного стимула для повышения продуктивности труда и качества работы. jobers.ru