Кадровые службы важны для успешного функционирования компании по нескольким причинам:

• Увеличение производительности труда. 4 Наличие квалифицированных сотрудников напрямую влияет на результативность работы. 4
• Снижение текучести кадров. 4 Хорошо продуманная система кадрового обеспечения помогает удерживать талантливых сотрудников. 4
• Повышение конкурентоспособности. 4 Компании с сильной кадровой политикой имеют преимущества на рынке. 4
• Оптимизация бизнес-процессов. 4 Хорошо организованное кадровое обеспечение способствует сокращению времени на выполнение задач, уменьшению ошибок и повышению качества продукции или услуг. 4
• Формирование корпоративной культуры. 4 Сильная корпоративная культура способствует командной работе и сотрудничеству, увеличивает уровень вовлечённости сотрудников в процессы компании. 4
• Планирование преемственности. 1 Отдел кадров определяет сотрудников, которые обладают перспективами и необходимыми способностями для перехода на руководящие должности в компании. 1
• Улучшение корпоративного имиджа. 1 Кадровая служба создаёт и поддерживает репутацию компании на рынке труда, формирует ценностное предложение соискателю. 3

Таким образом, эффективная работа кадровой службы — залог успешного функционирования бизнеса в долгосрочной перспективе. 4