График работы 4 через 4 считается одним из самых сложных для работодателя по нескольким причинам:

• Необходимость согласования с Роспотребнадзором. 12 Это связано с тем, что любые изменения в режиме работы, особенно если они отклоняются от стандартных 5-дневных 40-часовых недель, требуют согласования с Роспотребнадзором. 2
• Сложности с соблюдением недельного лимита в 40 часов. 3 При таком ритме работы недельный лимит в 40 часов соблюсти крайне сложно, а переработки сверх стандартных 8 часов будут обязательно. 3
• Риски для здоровья сотрудников. 2 Длительные периоды интенсивной работы могут привести к повышению риска травм, обострению хронических заболеваний и снижению иммунитета. 2
• Психологическая нагрузка. 2 Чередование длительных рабочих периодов с длительными выходными может негативно сказаться на психическом состоянии сотрудников, вызывая трудности с адаптацией к смене ритма жизни. 2

Таким образом, введение графика работы 4 через 4 требует от работодателя учёта и соблюдения ряда требований трудового законодательства, чтобы обеспечить безопасные и здоровые условия труда для сотрудников. 2