Некоторые причины, по которым государственные органы власти сталкиваются с проблемой привлечения квалифицированных кадров:

• Неконкурентоспособный уровень заработной платы. 12 В условиях ограниченных бюджетов государственные органы не могут обеспечить зарплату, соответствующую рыночным стандартам. 1 Это делает их менее привлекательными для потенциальных кандидатов. 1
• Недостаток социальных льгот и бонусов. 1 В отличие от частного сектора, где работодатели могут предоставить широкий спектр дополнительных преимуществ, государственные органы часто ограничиваются минимальными стандартами. 1 Это снижает привлекательность госслужбы для молодёжи и высококвалифицированных специалистов. 1
• Отсутствие карьерного роста. 1 Многие государственные органы не располагают чёткими и прозрачными системами карьерного роста. 1 Это может быть связано с бюрократическими процедурами или недостатком ресурсов. 1
• Сложности в процессе подбора кадров. 1 Бюрократические процедуры, характерные для государственных структур, зачастую оказываются медлительными и громоздкими, что затрудняет оперативное принятие решений и замедляет процесс найма. 1
• Несовершенная система обучения, подготовки и переподготовки. 3 Нововведения распространяются не слишком эффективно, а система обучения в большинстве случаев не опирается на законодательную базу. 3