Гибкое рабочее время считается важным фактором удовлетворённости сотрудников, потому что позволяет выбирать оптимальное время для работы в соответствии со своими ритмами и предпочтениями. 2 Это повышает продуктивность и удовлетворённость работой. 2

Вот ещё несколько причин, почему гибкое рабочее время влияет на удовлетворённость сотрудников:

• Улучшает баланс между работой и личной жизнью. 2 Сотрудники могут уделять больше времени семье, детям, хобби или саморазвитию, что влияет на их общую жизненную удовлетворённость. 2
• Снижает уровень стресса. 12 Гибкое рабочее время позволяет сотрудникам более гибко планировать свою работу, избегая перегрузки и поджимающих сроков. 2
• Удовлетворяет потребности в автономии и признании. 3 Возможность самостоятельно выбирать время и место работы позволяет сотрудникам ощущать себя более независимыми и значимыми, что повышает их удовлетворённость и мотивацию. 3