Почему гибкие формы занятости становятся популярнее традиционных трудовых договоров?

Несколько причин, почему гибкие формы занятости становятся популярнее традиционных трудовых договоров:

• Свобода и контроль над временем. vc.ru Гибкая занятость позволяет самостоятельно выбирать, когда и сколько работать. vc.ru Это важно для родителей с маленькими детьми, студентов, совмещающих учёбу и работу, людей, желающих больше времени заниматься личными проектами. vc.ru
• Финансовая стабильность. vc.ru Гибкая занятость позволяет разрабатывать несколько проектов и обеспечивает финансовую стабильность, так как в случае неудачи с одним проектом можно воспользоваться доходом от другого. vc.ru
• Возможность работать удалённо. vc.ru Благодаря цифровым технологиям гибкая занятость даёт возможность жителям регионов, в которых сложно найти работу с конкурентной зарплатой, работать удалённо. vc.ru
• Адаптация к сезонным изменениям. vc.ru Гибкая занятость позволяет адаптировать бизнес к сезонным изменениям, например, нанять временного сотрудника через платформу или аутсорсинговую компанию гораздо быстрее, чем через стандартный процесс найма. vc.ru
• Возможность получения профессионального опыта. www.eurokadra.com Гибкие формы трудовых отношений дают возможность получить первый опыт работы в конкретной отрасли. www.eurokadra.com