Почему гибкие формы занятости становятся популярнее традиционных трудовых договоров?

Несколько причин, почему гибкие формы занятости становятся популярнее традиционных трудовых договоров:

• Свобода и контроль над временем. 1 Гибкая занятость позволяет самостоятельно выбирать, когда и сколько работать. 1 Это важно для родителей с маленькими детьми, студентов, совмещающих учёбу и работу, людей, желающих больше времени заниматься личными проектами. 1
• Финансовая стабильность. 1 Гибкая занятость позволяет разрабатывать несколько проектов и обеспечивает финансовую стабильность, так как в случае неудачи с одним проектом можно воспользоваться доходом от другого. 1
• Возможность работать удалённо. 1 Благодаря цифровым технологиям гибкая занятость даёт возможность жителям регионов, в которых сложно найти работу с конкурентной зарплатой, работать удалённо. 1
• Адаптация к сезонным изменениям. 1 Гибкая занятость позволяет адаптировать бизнес к сезонным изменениям, например, нанять временного сотрудника через платформу или аутсорсинговую компанию гораздо быстрее, чем через стандартный процесс найма. 1
• Возможность получения профессионального опыта. 3 Гибкие формы трудовых отношений дают возможность получить первый опыт работы в конкретной отрасли. 3