Несколько причин, по которым джуниор-менеджеры по проектам могут зарабатывать меньше опытных специалистов:

• Недостаток опыта. 4 Начинающий специалист может допускать ошибки в работе, которые компании обходятся дороже, чем более высокая зарплата опытного сотрудника. 4
• Редкость найма на ключевые позиции. 4 На такие должности чаще берут специалистов уровня senior, а джуниоров реже. 4
• Более низкая оплата труда. 2 Однако её можно компенсировать индексацией, премией за успешно реализованные проекты и стимулирующими выплатами. 2

При этом стоит учитывать, что зарплаты специалистов отличаются в зависимости от уровня компетенций, типа занятости, локации работодателя и других факторов. 1 Например, по данным на 2025 год, в среднем специалист уровня middle зарабатывает больше джуниора на 146%. 1