Для некоторых вакансий релевантный опыт работы важнее, чем профессиональный, по следующим причинам:

• Узкая специализация и специфические знания. 5 Релевантный опыт показывает, что у соискателя уже есть навыки и умения, необходимые для выполнения обязанностей в новой роли. 4
• Нет времени и ресурсов на длительную адаптацию нового члена коллектива. 5 Наличие необходимых навыков упрощает процесс адаптации на новом месте работы, позволяет быстрее влиться в коллектив и разобраться в процессах. 1
• Необходимы организаторские навыки, планирование и ведение проектов. 5 Если у кандидата есть релевантный опыт, это может быть преимуществом при выборе на руководящую должность. 5

Однако в некоторых ситуациях и отдельных сферах работодатели реже уделяют внимание наличию релевантного опыта или даже предпочитают кандидатов без него: 1

• Начальные позиции и стажировка. 1 Для вакансий, предназначенных для молодых специалистов или стажёров, работодатели часто ищут сотрудников с базовыми знаниями и большим желанием учиться. 1
• Инновационные проекты. 1 При разработке новых продуктов или технологий способность мыслить нестандартно может оказаться важнее, чем стаж работы в данной области. 1
• Отраслями с быстро меняющимися требованиями. 1 В быстро развивающихся и модернизирующихся сферах (например, IT, цифровой маркетинг) актуальные знания и готовность к непрерывному обучению имеют больший вес, чем релевантный опыт. 1
• Малый и средний бизнес. 1 Многие бизнесмены ценят универсальность и готовность молодых специалистов брать на себя разнообразные обязанности, а не придерживаться узконаправленной деятельности. 1
• Позиции, где важны гибкие навыки. 1 Речь идёт о вакансиях, где ключевыми являются коммуникативные навыки, креативность, умение работать в команде или лидерские качества. 1

Таким образом, важность релевантного опыта работы зависит от конкретной вакансии и требований к кандидату.