Почему деление рабочего дня на половины считается устаревшим способом организации труда?

Деление рабочего дня на половины не считается устаревшим способом организации труда, но есть некоторые аргументы, почему такой график может быть неудобен:

• Ритм работы. 21.rospotrebnadzor.ru В первые полчаса работы перерыв сбивает весь ход процесса, мешает работнику быстро войти в него. 21.rospotrebnadzor.ru Также перерыв может нарушить чёткость и слаженность работы, особенно там, где требуется большая точность и тонкая согласованность движений. 21.rospotrebnadzor.ru
• Утомление. 21.rospotrebnadzor.ru Неритмичная работа нарушает согласованность функций в организме, вследствие чего работа становится более утомительной и менее эффективной. 21.rospotrebnadzor.ru Монотонный труд также приводит к быстрому утомлению. 21.rospotrebnadzor.ru
• Неудобства для сотрудников. assistentus.ru znat.ra-dina.ru Работнику приходится уходить с работы в разгар дня, а потом возвращаться. assistentus.ru znat.ra-dina.ru

Однако есть ситуации, в которых разделение рабочего дня на части может быть целесообразным, например, когда интенсивность работы меняется в течение дня. assistentus.ru znat.ra-dina.ru В таких случаях главная цель разделения — рациональное распределение времени. assistentus.ru

Важно учитывать, что работодатель не имеет права дробить смены по своему желанию, для разделения нужны объективные основания. assistentus.ru