Четырехдневная рабочая неделя может стать нормой для молодых специалистов по нескольким причинам:

• Улучшение благополучия сотрудников. 2 Дополнительный выходной день способствует снижению стресса, повышает уровень счастья и улучшает баланс между рабочей и личной жизнью. 2
• Повышение производительности. 2 Более короткая рабочая неделя может стимулировать сотрудников к более эффективной работе в период, когда они находятся на рабочем месте. 2
• Привлечение талантов и удержание сотрудников. 2 В условиях высокой конкуренции за специалистов компании, предлагающие четырёхдневный график, становятся более привлекательными для молодых профессионалов. 1
• Экономия времени и денег. 3 Дополнительный выходной экономит время и деньги сотрудников, которые каждый день ездят в офис. 3

Однако стоит учитывать, что внедрение четырёхдневной рабочей недели требует учёта специфики бизнеса и корректной адаптации, чтобы избежать возможных рисков. 1