Честная оценка своих слабых сторон повышает шансы на трудоустройство по нескольким причинам:

• Демонстрация способности к самоанализу. 23 Работодатели ценят в кандидатах самокритичность и желание понимать зоны для развития. 3
• Возможность показать способность к саморазвитию. 2 Признание слабостей и готовность их улучшать показывают, что кандидат открыт для обучения и готов вкладывать усилия в развитие необходимых для работы навыков. 2
• Возможность оценить общий подход к работе. 2 Ответ на вопрос о слабых сторонах может дать представление о том, как кандидат решает свои слабости, опираясь на сотрудничество с коллегами, использование ресурсов или изучение новых методов. 2
• Создание положительного впечатления. 3 Честный рассказ о слабых сторонах помогает создать целостную картину о кандидате и дополнить впечатление, которое он создал на протяжении всего интервью. 3

Важно при этом не говорить о тех отрицательных качествах и недостатках, которые могут негативно сказаться на выполнении обязанностей. 3 Также не стоит выдумывать качества, которых нет, — работодатель быстро обнаружит подделку, и это может стать причиной отказа в приёме на работу. 34