Некоторые причины, по которым человек может потерять работу:

• Низкая производительность труда. 4 Если сотрудник не оправдывает ожидания работодателя, это может привести к дисциплинарному взысканию или увольнению. 4
• Негативное отношение. 4 Постоянное недовольство, споры с коллегами или неприятие конструктивной обратной связи могут создать токсичную рабочую среду и привести к увольнению. 4
• Плохая посещаемость или пунктуальность. 4 Постоянное опоздание на работу или отсутствие могут нарушить производительность и повлиять на прибыль. 4
• Отсутствие инициативы. 4 Если сотрудник постоянно ждёт инструкций или не берёт на себя дополнительные обязанности, это может показать, что он не заинтересован или не вовлечён в работу. 4
• Плохие коммуникативные навыки. 4 Невозможность эффективно общаться с работодателем или коллегами может привести к недоразумениям, ошибкам и, в конечном счёте, потере работы. 4
• Реструктуризация или сокращение компании. 1 Изменения в методах работы компании и перераспределении ресурсов могут привести к сокращению числа сотрудников или изменению существующих должностей. 1

Также потеря работы может быть связана с невостребованностью профессии на рынке. 5