Часовая ставка может быть более эффективной в определённых ситуациях по нескольким причинам:

• Удобство расчёта. 13 Рабочий час — это всегда один и тот же промежуток времени, а рабочий день может менять свою продолжительность, поэтому часами оперировать удобнее. 3 Часовые расценки позволяют точно рассчитать причитающуюся сотруднику сумму, если он отсутствовал на протяжении какого-то времени. 1
• Экономия финансов. 3 При почасовой оплате оплачивается только время, в течение которого работник был занят. 13
• Гибкость. 4 Почасовая оплата даёт гибкость во взаимоотношениях компании и работника, что важно на современном рынке труда. 4 Сотрудник может получать оплату, если он готов работать больше общей нормы, договориться с компанией о сокращении графика или перераспределить график. 4
• Повышение мотивации коллектива. 4 При почасовой оплате, даже если график сотрудника не меняется, приходит понимание, что каждый конкретный час имеет цену. 4
• Проще вести учёт работ по клиентам и проектам. 4 Почасовая оплата труда помогает решить проблему заполнения таймшитов — сотрудники не просто отчитываются о работах на проекте, но ещё и предъявляют свои часы «к оплате». 4

Однако у почасовой оплаты труда есть и минусы: необходим строгий учёт рабочего времени, «страдает» эффективность труда, если не предусмотрены премиальные, и требуются дополнительные ресурсы для контроля и учёта рабочего времени. 1