Несколько причин, по которым центры занятости населения могут быть не заинтересованы в предоставлении работы:

• Отсутствие финансовой связи с соискателями. 1 Службы занятости не несут перед ними материальной или иной ответственности, поэтому менее мотивированы на удовлетворение запросов соискателей, чем коммерческие рекрутинговые организации. 1
• Преимущественная ориентация на определённый сегмент. 1 Центры занятости работают в основном со взрослым и низкоквалифицированным сегментом, для которого потеря работы более критична. 1 При этом в банке вакансий зачастую преобладают невысокооплачиваемые рабочие места. 1
• Инерционность работы центров занятости. 2 В одних центрах руководство и сотрудники ориентированы на гибкий и мобильный подход с учётом колебаний рынка труда и потребностей работодателей, а в других — на традиционный, который направлен преимущественно на выполнение нормативов и соблюдение бюджета. 2
• Недостаточная мотивация безработных к профессиональной подготовке. 2 Многие клиенты центров не желают проходить обучение, а желающие не стремятся получить профессии, высоко востребованные на рынке труда. 2