Несколько причин, по которым бездарные, бестолковые, хвастливые, некомпетентные люди могут получать поощрения и им всё сходит с рук:

• Низкая планка требований. 1 К таким людям могут предъявлять более низкие требования, чем к одарённым, толковым и компетентным. 1
• Отсутствие эффективной системы оценки и продвижения персонала. 5 Часто на решение о повышении влияют субъективные факторы, личные предпочтения и политика внутри компании. 5
• Когнитивные искажения. 5 Человек с низким уровнем компетенции и профессионализма обычно переоценивает собственные знания и умения, не осознаёт глубину своей некомпетентности и не признаёт свои ошибки. 5

Чтобы избежать подобных ситуаций, организациям необходимо разработать и внедрить объективную систему оценки персонала, основанную на производительности и достижении конкретных целей. 5