Почему бэкграунд считается важным элементом при отборе кандидатов на работу?

Бэкграунд считается важным элементом при отборе кандидатов на работу по нескольким причинам:

• Снижение риска найма неподходящего кандидата. 2 Проверка помогает избежать проблем, связанных с наймом лиц с сомнительной репутацией или историей, которая может негативно сказаться на рабочем процессе. 2
• Защита от юридических проблем. 2 Если сотрудник, прошедший недостаточную проверку, причинит вред третьим лицам, компания может столкнуться с судебными исками из-за небрежного подхода к найму. 2
• Поддержание корпоративной культуры. 2 Важно, чтобы новые сотрудники соответствовали корпоративным ценностям и стандартам, что также проверяется в ходе анализа их прошлого. 2
• Создание равных условий для всех кандидатов. 2 Структурированный процесс проверки позволяет обеспечить справедливый и прозрачный подбор персонала. 2

Бэкграунд-проверка включает в себя не только проверку профессионального опыта, но и затрагивает другие сферы жизни человека, что позволяет максимально раскрыть личность соискателя. 1