Почему бэби-бумеры медленнее других поколений покидают рабочий процесс?

Несколько причин, по которым бэби-бумеры могут медленнее других поколений покидать рабочий процесс:

• Стремление к стабильности. mip.institute Бэби-бумеры привыкли ставить долгосрочные цели и ценят стабильность в условиях работы. mip.institute Для них приоритетно, чтобы в компании были нормированный рабочий день, чёткая иерархия, официальная зарплата и уделялось внимание здоровью сотрудников. vnutricom.ru
• Важность самореализации. vnutricom.ru Для представителей этого поколения в работе крайне важна самореализация. vnutricom.ru
• Консервативность. vnutricom.ru www.kp.ru Бэби-бумеры долго адаптируются на новом месте или в новой профессии. vnutricom.ru
• Привычка тяжело и усердно работать. www.kp.ru У многих представителей этого поколения собственная реализация напрямую связана с профессиональными достижениями. www.grazia.ru
• Неприемлемость мысли о безделье. www.kp.ru Для многих бэби-бумеров мысль о безделье может быть неприемлема, а труд стал не только источником дохода, но и частью их идентичности. www.kp.ru