ATS-системы (Applicant Tracking System, системы отслеживания кандидатов) стали стандартом в индустрии найма персонала по нескольким причинам:

• Ускорение и оптимизация процесса найма. 3 Автоматизация рутинных задач, таких как публикация вакансий, сбор и первичный анализ резюме, позволяет HR-специалистам сосредоточиться на более важных аспектах найма. 3
• Повышение качества подбора персонала. 3 Современные ATS оснащены мощными алгоритмами, которые анализируют большие объёмы данных и выявляют претендентов, наилучшим образом соответствующих требованиям вакансии. 3
• Улучшение взаимодействия с кандидатами. 3 Системы позволяют автоматизировать коммуникацию с претендентами, отправляя уведомления о статусе их заявок и приглашения на интервью, что делает процесс более прозрачным и понятным для кандидатов. 3
• Снижение затрат. 2 Использование ATS позволяет снизить затраты на процесс найма, так как автоматизация рутинных задач сокращает потребность в дополнительном персонале. 2
• Прозрачность процессов. 5 Все участники подбора видят, на каком этапе находится кандидат, кто за что отвечает. 5
• Гибкость и масштабируемость. 5 Система легко адаптируется под изменение процессов или рост бизнеса. 5

В условиях глобальной цифровизации и стремительного роста объёмов данных, связанных с наймом, традиционные методы рекрутинга становятся менее эффективными, и ATS-системы становятся востребованными. 4