Трудовой договор может быть расторгнут в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации только по итогам проведения аттестации. 12

Основанием для увольнения является соответствующее заключение аттестационной комиссии. 1 При этом причиной увольнения не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора. 1

Некоторые причины для увольнения по этому основанию:

• низкое качество работы; 5
• отставание от плана; 5
• невыполнение задач; 5
• жалобы партнёров фирмы, коллег, клиентов; 5
• порча техники из-за нехватки знаний для её использования. 5

До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. 1 Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. 1