По какой причине может быть расторгнут трудовой договор в связи с несоответствием занимаемой должности?

Трудовой договор может быть расторгнут в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации только по итогам проведения аттестации. www.consultant.ru base.garant.ru

Основанием для увольнения является соответствующее заключение аттестационной комиссии. www.consultant.ru При этом причиной увольнения не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора. www.consultant.ru

Некоторые причины для увольнения по этому основанию:

• низкое качество работы; journal.sovcombank.ru
• отставание от плана; journal.sovcombank.ru
• невыполнение задач; journal.sovcombank.ru
• жалобы партнёров фирмы, коллег, клиентов; journal.sovcombank.ru
• порча техники из-за нехватки знаний для её использования. journal.sovcombank.ru

До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. www.consultant.ru Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. www.consultant.ru