По каким причинам работодатель может отказать в приёме на работу?

Работодатель может отказать в приёме на работу по следующим причинам:

• Несоответствие квалификации соискателя вакантной должности. www.buhgalteria.ru Подтверждается отсутствием необходимых документов, выявляется на собеседовании или во время испытательного срока. www.buhgalteria.ru
• Недостаток знаний, опыта или навыков, необходимых для будущей деятельности. www.buhgalteria.ru Подтверждается документами, рекомендациями, собеседованием, тестированием, испытаниями и т. п.. www.buhgalteria.ru
• Неподходящее для данной вакансии состояние здоровья. www.buhgalteria.ru Подтверждается медицинскими документами. www.buhgalteria.ru
• Отсутствие подходящих вакансий на момент обращения. www.buhgalteria.ru Подтверждается штатным расписанием. www.buhgalteria.ru
• Психологическое несоответствие. www.buhgalteria.ru Подтверждается тестированием, собеседованием, испытательным сроком. www.buhgalteria.ru

Согласно ст. 64 ТК РФ, работодатель обязан разъяснить причину отказа соискателю вакантной должности и, по требованию последнего, предоставить отказ в письменной форме в течение недели. assistentus.ru

Неправомерно отказывать в приёме на работу некоторым категориям кандидатов: www.buhgalteria.ru беременным и матерям, инвалидам, прошедшим по конкурсу, тем, кто трудоустраивается в порядке перевода (в течение месяца с момента оставления прежней должности). www.buhgalteria.ru