Работодатель может отказать в приёме на работу по следующим причинам:

• Несоответствие квалификации соискателя вакантной должности. 1 Подтверждается отсутствием необходимых документов, выявляется на собеседовании или во время испытательного срока. 1
• Недостаток знаний, опыта или навыков, необходимых для будущей деятельности. 1 Подтверждается документами, рекомендациями, собеседованием, тестированием, испытаниями и т. п.. 1
• Неподходящее для данной вакансии состояние здоровья. 1 Подтверждается медицинскими документами. 1
• Отсутствие подходящих вакансий на момент обращения. 1 Подтверждается штатным расписанием. 1
• Психологическое несоответствие. 1 Подтверждается тестированием, собеседованием, испытательным сроком. 1

Согласно ст. 64 ТК РФ, работодатель обязан разъяснить причину отказа соискателю вакантной должности и, по требованию последнего, предоставить отказ в письменной форме в течение недели. 3

Неправомерно отказывать в приёме на работу некоторым категориям кандидатов: 1 беременным и матерям, инвалидам, прошедшим по конкурсу, тем, кто трудоустраивается в порядке перевода (в течение месяца с момента оставления прежней должности). 1