В компаниях с непрерывным циклом в предпраздничные дни переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 13

Это предусмотрено частью 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ. 2 Например, если смена длится сутки в непрерывно действующей организации, то последний час работы в день, предшествующий праздничному, компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, повышенной оплатой. 3

Способ компенсации, который выбирает сотрудник, нужно зафиксировать в письменном заявлении. 2

В локальных нормативных документах компании необходимо отразить, что деятельность непрерывная, либо указать перечень работ, на которых невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. 2