По каким основным критериям работодатели отбирают кандидатов в gamedev?

Основные критерии, по которым работодатели отбирают кандидатов в gamedev:

1. Технические навыки и знания. devhunt.ru Разработчики должны обладать глубокими знаниями в различных областях, таких как программирование, работа с игровыми движками, анимация, моделирование и звуковой дизайн. devhunt.ru
2. Креативность и визуальное мышление. devhunt.ru Способность создавать уникальные визуальные образы, продумывать интересные игровые механики и сценарии является ключевым аспектом в этой области. devhunt.ru
3. Опыт работы с игровыми движками. devhunt.ru Кандидаты должны иметь опыт разработки, тестирования и развёртывания игр на популярных платформах, таких как Unity и Unreal Engine. devhunt.ru
4. Командная работа и коммуникация. devhunt.ru Разработка игр — это командный процесс, требующий тесного взаимодействия между программистами, дизайнерами, звукорежиссёрами и тестировщиками. devhunt.ru
5. Понимание игровых механик. devhunt.ru Разработчики должны обладать глубоким пониманием игровых механик, знать, как они работают и как их можно оптимизировать для создания увлекательного игрового процесса. devhunt.ru

Также при отборе кандидатов в gamedev учитываются soft skills — личностные качества, такие как умение построить диалог с командой, умение принимать решения и отказываться от них, умение правильно принимать критику, поведение в конфликтных и стрессовых ситуациях, любопытство, стремление к развитию. yandex.ru