Основные критерии, по которым работодатели отбирают кандидатов в gamedev:

1. Технические навыки и знания. 1 Разработчики должны обладать глубокими знаниями в различных областях, таких как программирование, работа с игровыми движками, анимация, моделирование и звуковой дизайн. 1
2. Креативность и визуальное мышление. 1 Способность создавать уникальные визуальные образы, продумывать интересные игровые механики и сценарии является ключевым аспектом в этой области. 1
3. Опыт работы с игровыми движками. 1 Кандидаты должны иметь опыт разработки, тестирования и развёртывания игр на популярных платформах, таких как Unity и Unreal Engine. 1
4. Командная работа и коммуникация. 1 Разработка игр — это командный процесс, требующий тесного взаимодействия между программистами, дизайнерами, звукорежиссёрами и тестировщиками. 1
5. Понимание игровых механик. 1 Разработчики должны обладать глубоким пониманием игровых механик, знать, как они работают и как их можно оптимизировать для создания увлекательного игрового процесса. 1

Также при отборе кандидатов в gamedev учитываются soft skills — личностные качества, такие как умение построить диалог с командой, умение принимать решения и отказываться от них, умение правильно принимать критику, поведение в конфликтных и стрессовых ситуациях, любопытство, стремление к развитию. 2